A munkáltató a dolgozóit ösztönözve több lehetőséget tarthat a kezében. Az egyik, ha fizetésemelést ad kisebb mértékben, a másik ha béren kívüli juttatást biztosít, valamelyest nagyobb mértékben. A béren kívüli juttatás eddig is lehetett többféle: az egyik cafeteria elem az üdülési csekk, vagy a kultúra, illetve sport utalvány volt, a többi cafeteria kimerült a különböző hideg vagy meleg étkezési jegyekben.
A hideg és meleg utalványokat felváltotta az Erzsébet utalvány. 2014. január 1-től már lehetséges a munkáltató által egy újabb cafeteria elem beépítése az eddigiek közé méghozzá arról van szó, hogy a lakáshitelünket a munkáltató közvetlenül fizetheti a cafeteria összegének megfelelő kereten belül.
Az új cafeteria: lakáshitel törlesztés egyenesen a számlára!
Az összes felsorolt cafeteria típus után adót és vagy járulékot kell a munkáltatónak fizetnie, azonban ez után az új fajta cafeteria után nem kell – ezzel jelentős összegeket tudnak a munkáltatók havi szinten megspórolni, a munkavállaló pedig örül, hogy nem kell az utalványokat rakosgatnia és kényszerűen elhasználnia, hanem egyszerűen megkapja havi szinten a fizetését, és mellé kevesebb lesz a lakáshitel törlesztő részlete.
Pofon egyszerű, mégis egyelőre kevesen választották, mert sajnos tavaly év végén született meg a kormány részéről a döntés, hogy bevezethetik a munkáltatók ezt a fajta cafeteriát is, de addigra már mindenki lenyilatkozta az erre az évre vonatkozó cafeteria döntését, azonban júniusban már lehet igényelni.